病假算作工龄吗？

职业病算是工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病必须具备的条件如下： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从

颈椎病不一定算工伤。 一、职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工

连续工作满12个月以上的，可以带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

关于法定节假日加班工资的计算方法如下：如果是在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，应该要支付高于工资百分之一百五十的工资。如果是安排劳动者在休息日工作，没有安排补休的，应该要支付劳动者高于工资百分之二百的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，

劳动者扫地生病，如果扫地是单位的工作任务，且是在工作时间内因工负伤的，算是工伤；但如果生病不是由工作原因引起的，也不在工作时间内的，一般不能算作工伤。

工伤一般是指意外伤和职业病，而普通疾病是不能报工伤的。所以你说的劳累过度生病，你必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。患上忧郁症如果是工作引起的话可以申请工伤认定，并且会按照工伤的标准进行赔偿，工伤一般的赔偿标准是赔偿医疗

不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。

除职业病以外的自身疾病不算工伤。依照《工伤保险条例》相关规定，属于工伤范畴的情形包括：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；4、

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。不作工龄计算的情况如下： 1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政

劳动法请病假工资的计算是不能低于最低工资标准的80％，而且还会根据自己的工作年限情况来制定病假的天数，病假的工资我国是专门有法律规定的，就是为了更好的保障当事人的合法权益和利益。

请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。