企业破产清算被限定在几年内

公司清算的法律规定流程是： 1、成立清算组； 2、接管公司； 3、清理公司财产； 4、接管公司债务； 5、设立清算账户； 6、通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记； 7、处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。

董事会没有决定企业清算的权利。企业清算是否由股东会决定。根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东会行使下列职权： 1、决定公司的经营方针和投资计划； 2、选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项； 3、审议批准董

企业破产后法人资格还存在，在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的。 企业破产后，应当依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规

公司破产清算一般需一年，具体时长根据公司实际情况决定。法院依法宣告公司破产后，管理人应当清偿公司债务，分配破产财产。破产程序终结后，管理人应当在十日内向破产人的原登记机关办理注销登记。

1、清算组织不同。强制清算由法院指定的人员组成清算组进行，破产清算由人民法院指定的管理人进行； 2、申请条件不同。强制清算的前提是公司逾期不成立清算组，破产清算的前提是公司资不抵债； 3、强制清算与破产清算的相同点在于均为了处理公司的债权债

1、导致清算的原因不同 2、清算程序不同 3、清算组成员组成不同 4、债权人的作用迥异 5、解散清算向破产清算的转变 6、清算所需时间

强制清算与破产清算的区别主要有以下几种： (1)清算前提的不同当公司出现解散事由时:如果公司的资产大于负债.那么公司应当通过解散清算来清理债权债务关系.解散清算包括自行清算和强制清算,可见，公司的资产大于负债是强制清算的前提条件.而破产清算

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。

企业重组不是要破产。广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，

企业破产，劳动者有权获得其应得的工资。企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、进入破产清算程序。由其债权人或债务人向公司所在地法院提交破产申请。 2、成立清算组。企业进入破产程序后，由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组。 3、破产企业的全面接管。清算组正式成立，并进驻破产企业后，清算组便正式替代破产企业以其自

首先，企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》; 其次，法院受理后会指定管理人并通知已知的债权

企业破产申请，需要提交企业债务情况表、企业诉讼情况、担保情况以及银行账户的情况，证明已经达到破产条件。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。