更新时间:2022.07.06
劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题: (1)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,判断是否是合法企业。 (2)弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有
在司法实践中,目前最常用的残疾评定标准主要有三个: (1)《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称“工伤标准”),适用于各种职工工伤事故的残疾评定; (2)《道路交通事故受伤人员伤残评定》(简称“交通标准”),适用于道路交通事故的残疾
用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实
伤残鉴定需要伤员本人去,因为是对伤员身体伤残情况的鉴定,具体包括身体器官缺损、功能障碍、心理障碍等因素。 但申请伤残鉴定则不需要伤员本人去,劳动能力鉴定可以由用人单位或者工伤职工近亲属申请,司法鉴定由伤员委托代理人或者法定代理人申请。 伤员
合同笔迹日期的鉴定:当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的,由人民法院指定。当事人未申请鉴定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
没签订劳动合同但是用人单位已经开始用工的,劳动关系已经建立。单位的工资支付凭证或记录、为劳动者缴纳社保的缴费记录、以及其他劳动者的证言等都可以用来作证明。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满16岁不满18岁的未成年工,可以签订劳动合同,受法律特殊保护;法律规定禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位在签订劳动合同后不给劳动者一份的,违法。对于生效的劳动合同,双方都要各持一份;如果单位不给劳动者的,可由劳动行政部门责令其改正;给劳动者造成损害的,则要依法予以其赔偿。
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定,但需要证明员工与用人单位之间存在劳动关系。 用人单位应当依照的规定参加工伤保险不参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴应缴纳的工伤保险费,自欠款之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处一倍以上三
劳动合同不一定要当面签,一方先签时,后一方签字或盖章时为合同签订完成。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同,这是我国法律明确规定的,否则公司将要支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。