更新时间:2022.07.06
签订劳动合同不是必须盖章,由相关负责人签字也可,签字与盖章具有同等的法律效力。劳动合同是用来明确双方权利和义务的协议,自双方当事人签字、盖章时劳动合同成立生效。
入职要签订劳动合同。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
学徒需要签订劳动合同。学徒期如何定性,从法律上并没有学徒期这个概念,从目前各地的判决来看,认为学徒期实际上也是需要签订劳动合同的。学徒期如果发生工伤,如果没有签订劳动合同,对学徒来说,风险很大。
劳动者签订的入职协议不是劳动合同。入职协议并不具备劳动合同法意义上的合同概念,缺少劳动合同应当具备的必备条款。劳动合同是全面约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同书。
劳动者应当与用人单位签订劳动合同。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的,视为未订立劳动合同。
没签订劳动合同受到工伤能申请鉴定。在公司工作时没有签订劳动合同,劳动者可以依法申请工伤鉴定,并按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿并进行工伤等级鉴定。证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系的证据材料通常包括如下: 1、劳动者工作内容的证据,
没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系,也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、
没有签订劳动合同可以要求工伤鉴定。用人单位自与劳动者自用工之日起建立劳动关系,用人单位应当一个月内与劳动者签订劳动合同。只要双方存在事实劳动关系,都可以认定为工伤。受伤职工可以先劳动仲裁部门申请确认劳动关系的仲裁,之后提起工伤认定。受伤职工
代表法人需要签劳动合同。代表法人即法定代表人和法人并不是同一概念,根据我国《民法通则》第三十六条和第三十八条规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
劳务外包指的是企业根据自身的业务需求,把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成,以此来降低企业成本,提升企业效益。劳务外包中,采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构,由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务