劳动合同有效期多久

劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

劳动仲裁的有效期为一年。劳动者辞职后，应在离职一年内申请劳动仲裁。权利人在法律规定的诉讼时效期间内提出请求的，仲裁委员会应当执行义务人履行义务。但诉讼时效期间届满后，权利人行使请求权的，仲裁委员会不再予以保护。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员

劳动合同有期限期限最长没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。

劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

申请对劳动争议进行仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起

劳动争议申请仲裁的时效是1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同。

用人单位和劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定

劳动合同的期限可以是无固定期限，即用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间；可以是固定期限，例如约定为一年、两年或者三年；还可以以完成一定任务的时间作为劳动合同的期限。

合同有效期由当事人在合同中约定，如果没有可撤销情形、法定无效事由、附条件或附期限的情形，合同效力直至履行完毕。例如：附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，可以与该单位签无固定期限的劳动合同。该类合同是指没有约定确定的终止时间的合同。如果不符合上述年限要求，但双方协商一致的，也可以签订该类合同。

劳动仲裁裁定结果只要生效了就一直有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果是申请仲裁时效问题，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。