更新时间:2022.09.16
关于变更劳动合同中用工主体的规定:如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面变更劳动合同的,劳动者可以依法单方面解除劳动合同;其他。
聘用合同与劳动合同的区别: 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。
1、对保密期间法律是没有规定的,劳动者保密期限由用人单位和劳动者协商确定,并且在保密协议中载明。 2、根据法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
房屋赠与合同的有效期一般自合同成立时就开始生效,且是永久有效的,除非当事人撤销赠与,或者合同被认定无效以及被申请撤销。赠与合同属于诺成合同,即双方当事人意思表达一致时,赠与合同成立并生效。
没有年限的劳动合同有效期,是当事人与劳动者协商确定。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没
合同法对盖章的规定是:合同双方以书面形式订立合同的可以采用签名、盖章的方式。如果一方当事人是公司的,应当注意在签订合同时,如果公司有专用章的,要加盖专用章。
定金是在合同订立时或在合同履行前当事人约定一方预先给付对方一定数量的金钱,以保障合同债权实现的一种担保方式。 定金合同是一种特殊的合同,它具有合同的共性,同时它又具有合同共性以外的特征。 1、从属性。定金合同属于从合同的一种,从属性质表现为
没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
劳动合同节假日加班调休不合法,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
拖欠劳动报酬的争议有时效的规定,拖欠劳动报酬的争议属于劳动纠纷,因此适用仲裁时效,仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计
劳动者单方解除劳动合同的规定:根据《劳动合同法》实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照