更新时间:2022.10.15
企业对外签订合同时,由法人代表或其授权的人签字。甲乙双方法人代表签字,并盖法人公章或者甲乙双方授权代理人签字,或者其中一方授权代理人签名,另一方法人代表签字,并盖法人公章的,该合同有效。
和企业订立劳动合同有下列注意事项:用人单位是否为合法企业;工作时间和休息时间是符合法律规定;劳动报酬的支付日期、支付项目、支付方式;职业危害;具体工作内容;其他注意事项。
在国家工商部门登记注册的企业都可以并且应该和劳动者签订劳动合同,聘用合同和正式的劳动合同具有同等的法律效力,试用期也应当依法签订劳动合同。并且试用期是有法律规定的,三年以下的劳动合同试用期不得超过3个月。
私营企业签订劳动合同。理由如下: 1、私营企业没有签订劳动合同,是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿; 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,劳动者的劳
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
签订长期合同企业解雇怎么赔要看被解雇的原因。被单位无故解雇的,单位应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为经济性裁员被辞退的,单位只需要根据工龄支付经济补偿金
企业破产后租赁合同应该按照以下方式处理: 1、企业破产前成立且未履行的,由管理人决定解除或者继续履行; 2、管理人决定继续履行合同的,对方当事人应当履行; 3、对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的,视为解除合同; 4、管理人
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
国有企业滥用职权签订的合同如果符合合同的生效要件,不具备下列无效的情形的,是有效的:一方当事人是无民事行为能力人;因违反法律、行政法规的强制性规定而导致无效的等。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,也就是永久合同。下列情形应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位
劳动合同几年一签或者一签是几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳
依据我国民事诉讼法的规定,因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同等合同的,由中华人民共和国人民法院管辖。