更新时间:2022.10.15
不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月;同时搜集证据证明双方存在事实劳动关系,申请劳动仲裁要求公司正常发工资并且赔偿。
企业合并后不需要重新签订劳动合同,原劳动合同依然有效。如果企业要重新签订劳动合同的,应当书面提出变更要求,告知劳动者变更理由、变更内容,与劳动者协商一致后方可签订变更协议。
如果企业自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。
用人单位签订劳动合同应当遵守以下规定:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;和劳动者协商一致;除非全日制用工外,必须以书面形式签订;双方意思表示真实;其他。
企业和临时工可以口头签订临时工合同。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立
企业合并后无需重新签订劳动合同,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
可以,个人独资企业,是投资人以其个人财产对企业的债权债务承担无限责任的经济实体,因此个人独资企业在一切合法的经济活动中可以签订合同来规范约束经济业务行为。可以用自己的企业名称对外开具发票。
用人单位采用书面形式签订劳动合同,可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
“签订承包合同的流程是: 1、确定意向; 2、设计确认; 3、预算提交; 4、总价确认; 5、确定质量和协商工期; 6、付款; 7、合同责任确认,签字即生效。
企业在签订合同前,对合同主体这样审核: 1、区分企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题; 2、审核对方的营业执照及年检的情况; 3、审核签约人有无签约权限。
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。
融资租赁合同的要点主要包括双方当事人的信息、标的物信息、数量、质量、规格、租赁期限、租金、租金的付款方式与期限、违约责任、租赁期满租赁物权利归属、争议解决方式等主要条款。