工伤认定了没来单位怎么办

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由

单位推翻工伤认定的，工人可以申请行政复议，对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定有异议的，可以收到认定书60六个月内申请行政复议或者提起行政诉讼。六十日内申请行政复议；但法律规定的申请期限超过六十日的除外。根据《工伤保险条例》规定

工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资支付凭证或记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录等凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系。

用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表

工伤认定书下来后，经治疗工伤职工伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

职工所在单位对工伤认定结论不服的，用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议

公司不肯做工伤认定，可以向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿因工伤造成的全部损失。

工伤认定单位不给做的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的

工伤认定单位不认时单位员工可以自己向社保部门提出申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应当在1年内自行向统筹地区人社局提出工伤认定。

工伤认定单位不给做，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

首先应该先进行工伤认定，公司需要在事故发生一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。 需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗证明等；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当

1、单位要推翻工伤认定的话，可以申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

如果单位对工伤认定决定不服，应该及时去申请行政复议，向复议机关提出书面或者口头的申请，并提交有关证据；或者直接依法向人民法院起诉、先复议后起诉也是可行的。