劳动调解委员会成员的回避范围有哪些

办案人员回避的方式有自行回避、申请回避和指令回避。自行回避是指参加查办案件的人员发现自己与本案具有规定需要回避的情形，主动提出不参加或不继续参加查办本案的请求。申请回避是指在查办案件中，参加查办案件的人员符合回避条件，应当回避而不自行回避时

公司解散不需要赔偿员工，只需要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

民事诉讼中书记员的回避应由法院院长决定。院长担任审判长时的回避，有审判委员会决定；审判人员的回避，由院长决定；其他人员的回避，由审判长决定。

劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和

进行诉讼离婚的，在审理程序中有调解员进行调解，并且调解是处理离婚诉讼的必经程序。

劳动争议的范畴：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

董事会下设委员会成员必须是董事

十八届三中全会决定成立国家安全委员会。

起诉离婚是有调解员来组织双方调解的。依据相关法律规定，法院在调解无效的基础下，作出是否准予离婚的判决。因此在离婚诉讼案件中必须要由调解员先行调解，调解无效后及时作出判决。

劳动争议仲裁调解原则如下： 1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。 2.自愿原则。在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自

劳动争议处理机构：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的

审判人员包括审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。人民法院的审判人员由院长、副院长、审判委员会委员和审判员等人员组成，无书记。 申请审判人员回避的条件是： 1、是本案当事人或者

被决定回避的人员对回避决定有异议的，可以在恢复庭审前申请复议一次。对申请人的复议申请，人民法院应当在3日内作出复议决定，并通知复议申请人。