劳动调解委员会成员的回避范围有哪些

医疗纠纷人民调解委员会主要承担全市医疗纠纷人民调解、法律援助、提供风险防控建议等工作，在卫生和司法部门的协助下，建立由法律、医学等方面专家组成的专家库，按照统一保险方案、统一产品责任、统一工作步骤、统一保险价格、统一参加保险、统一调赔服务“

专利复审委员会行政复议的范围有： 1、专利申请人不接受其申请的； 2、专利申请人对确定申请日有争议的； 3、专利申请人对不要求优先权不服的； 4、专利申请人对其专利申请按保密专利申请处理或者不按保密专利申请处理不服的； 5、专利申请人视为撤

专利复审委员会行政复议的范围包括： 1、专利申请人对不受理其申请不服的； 2、专利申请人对申请日的确定有争议的； 3、专利申请人不服优先权的； 4、专利申请人对其专利申请按保密专利申请处理或者不按保密专利申请处理不服的。 根据《中华人民共和

适用回避的人员包括：审判人员(包括审判员和人民陪审员)、书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人员等。是本案当事人、诉讼代理人的近亲属(如父母、子女及兄弟姐妹等);与本案有利害关系(如鉴定人是本案争议标的的所有人之一);与本案当事人有其他关系，可能

适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、

医疗纠纷调解委员会程序是医患双方当事人提出调解申请；符合调解受理条件的，法定期限内予以受理；确定1名人民调解员为调解主持人，2名助理调解员参加调解；召集医患双方当事人到专门设置的调解室进行调解；调解成功，签订协议。

劳动争议仲裁委员会受理的范围： 1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议等。

劳动鉴定委员会的职责是： 1、落实上级劳动鉴定政策、法规和规章； 2、制定同级劳动鉴定工作制度； 3、对县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导； 4、按有关规定对本县所属单位需要进行劳动鉴定的员工进行劳动鉴定。 企业劳动鉴定委员会职责： 1、

1、各类合同纠纷。 2、其他财产权益纠纷。非合同的财产权益纠纷主要指侵权纠纷，包括消费者权益侵权纠纷、海事侵权纠纷和其他涉及财产权益的侵权纠纷等。

1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

工会劳动争议调解委员有下列职责：调解本企业内发生的劳动争议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育；做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议调解委员会的调解不具备强制性。

人民调解委员会主动调解的方式是：首先会了解所发生的纠纷案件，判断是否属于民事调解的调解范围内；然后，如果判断为属于民事调解范围的，会联系纠纷双方，作为主持人进行主持，对整个纠纷的争议的事实和理由及其他情况了解清楚；最后根据相关法律规定对纠纷

村民委员会人民调解委员会委员的产生：法律规定，村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生；企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。