更新时间:2022.05.17
劳动者十级工伤的,获得以下工伤赔偿: 用人单位支付的工伤赔偿项目: 1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付; 2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险基金支付的工伤赔偿
工伤鉴定后一直没要赔偿,可以依据鉴定结果要求用人单位赔偿并要求用人单位申报工伤保险待遇,如果因工伤保险待遇发生劳动纠纷,可以通过调解,仲裁,诉讼解决。
工伤鉴定完获得赔偿的方式是当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
协商不成,劳动者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协
工伤认定后根据受伤情况有以下这些赔偿: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
工伤认定赔偿的规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资。
工伤保险赔偿项目:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;其他。
工伤认定后单位赔偿标准如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 (1)一级伤残为本人工资(工伤职工因工作遭受事故受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资)*27个月; (2)二级伤残为本人工资*
工伤认定后单位根据以下条件赔偿: 1、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付相应的工伤保险待遇; 2、如果单位为职工缴纳工伤保险费的,则由工伤保险基金支付; 3、认定工伤后,由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤
根据我国劳动法以及工伤保险条例的相关规定,劳动者在认定工伤后,根据工伤鉴定的不同等级来支付一次性伤残补助:1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资
一般情况下,工伤职工享受以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院
工伤认定后赔偿程序: 1、公司认定完毕后,如果存在劳动能力障碍的,需要申请劳动能力鉴定; 2、鉴定完毕,由用人单位向工伤保险部门申请工伤待遇; 3、工伤保险部门核实之后,依法下发工伤待遇。