工资按解除合同后的标准赔偿-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上是对解除合同赔偿工资怎么算的回答。

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律师普法

合同解除后赔偿工资计算标准是多少
解除劳动合同需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022.12.02 174
工厂单方面解除合同是按什么标准赔
工厂单方面解除合同不一定有赔偿。如果是用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同的需要按每满一年支付两个月工资的赔偿金。除《劳动合同法》第三十九条的情形外，用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2021.11.16 133
解除无固定期限合同是按什么标准赔偿
解除无固定期限合同的赔偿标准如下： 1、属于法律规定应当支付经济补偿金情形的，赔偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资； 2、违法解除无固定期限合同的，按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020.05.03 452

专业问答

劳动合同解除按什么标准赔偿，职工解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者

2022-04-23 15,340
解除合同的赔偿金按基本工资赔偿吗
1、补偿金不是按照基本工资进行计算，而是按照应得工资进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

2023-05-13 15,340
按解除合同赔偿后的问题
1.协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 2.因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，

2022-10-12 15,340
合同解除的赔偿金是按毛工资算的吗
公司解除劳动合同的赔偿不按毛工资支付。经济补偿的月工资是指员工离职前12个月支付的平均工资；应支付的工资应包括员工应支付的所有货币收入。

2021-12-26 15,340

法律短视频

01:04
被迫解除劳动合同补偿标准
如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则

7,134 2022.04.15
01:02
解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

616 2022.05.26
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,250 2022.05.13

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