公司不给员工发工资条合法吗？

公司没有给员工缴纳社保是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携

如果公司是扣押住半个月的工资长期不发，是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的。但是许多企业一般发薪日定在15日，开上个月的工资。这种行为不算压支，因为核对考勤，核算工资都是有一定时间的，根据企业实际情况而定，有的是5号开，10号开，15号

节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以。 但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉

根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级

公司破产也需要支付员工工资。公司破产之后员工工资应该优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法

绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。

公司不发工资离职有经济补偿。用人单位不发工资属于法律规定的过错行为，劳动者有权解除劳动合同，并应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司无买五险一金是违法的。公司未依法交纳社会保险的，劳动者能够依法以此为因解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济赔偿金。未交纳住房公积金的能够向住房公积金管理中心投诉。

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

老板不给工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起