公司辞退有过错员工的原因-工作过错/失误问题在线咨询-法师兄

行动指南

申请一项发明专利需要支付相关的费用，分为代理费和官费，代理费因代理机构各有不同，下面主要介绍官费。 1、申请费申请一项发明专利需要交纳一定的官费，官费为九百元，还需要交纳五十元的印刷费用。 2、专利优先权要求费这项费用只有当发明人有提出这个请求之后，依照法律的规定才需要缴纳，通常是在几百元左右。该项费用的数额以作为优先权根底的在先申请的项数核算。 3、专利申请附加费附加费的缴纳，只有当发明人申请的材料过多，例如超过30页以上，或是权利要求超过10项以上是，才会需要缴纳，缴纳费用的多少根据页数以及项数的多少决定，没有具体数额。 4、专利实质审查费用三种类型的专利中，只有发明专利才需要缴纳专利实质审查费用，2500元/件。需要根据具体的情况进行区分，例如：如果公司以及个人为主体的申请人申请了费用减免，那么公司的实质审查费用为750元/件;个人实质审查费用为375元/件。 5、专利授权后的当年年费每项专利授权后，每年都需要依照规定，缴纳相应的专利权维持年费。其中，发明专利首年需要缴纳的年费为900元/件。

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员工被辞退的原因有哪些
劳动者有下列情形之一会被过失性辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2020.05.06 383
公司因为疫情原因是否可以辞退员工
一般情况下，用人单位是不能随意辞退员工的，必须有法定的理由，才能辞退员工。

2020.06.24 189
未签劳动合同因员工过错辞退
如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，是不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规，是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的，违反的规定并不大的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与

2020.06.14 469

专业问答

想辞退公司不辞退员工的原因
辞职一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30

2022-08-18 15,340
公司以没有过错辞退员工
一请问公司是以什么理由辞退员工的呢？在员工没有过错的情况下，用人单位提出解除合同，原则上要给经济补偿，支付标准：员工工作每满1年单位支付1个月的标准向劳动者支付；劳动者工作时间短于六个月，单位补偿半个

2022-05-04 15,340
员工被公司辞退的原因有哪些
1、员工的能力和技能不能满足雇佣要求，不能胜任现在的职场。2、员工违反纪律和相关制度，达到退休条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。第39条劳动者有以下情况之一的，使用者可以

2021-10-23 15,340
员工因公司离职无过错被公司辞退怎么赔偿
1、用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3、6个月以上不满1年的

2022-11-15 15,340

法律短视频

01:27
因职工过错辞退不予补偿吗
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违

1,566 2022.05.11
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,128 2022.06.22
01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,722 2022.04.17