更新时间:2022.06.22
国有企业解聘员工也是需要支付赔偿的,赔偿标准具体如下: 1、国企改制不得向留用员工支付补偿金 意见规定,国有企业改制,要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作
企业改制的方式有租赁、承办经营以及联合等。企业改制不需要重新注册公司。只是对于原有的公司进行经济机制的改变。根据相关法律规定,公司改制是为了更加适应市场经济发展的需要。
集体企业改制以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。
分期付款买卖合同,是买受人接标的物后,分若干批次付清标的物总价款或者买受人先分批支付一定的货款后出卖方开始分批供货,但在买受方收取全部货物后的余款起码还应分两次付清的买卖合同。
假释是对犯罪分子有条件地提前释放,同时,国家并不排除对其继续执行尚未执行的那部分刑罚的可能性。假释司法解释最新规定在《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》中。
中华人民共和国刑法对参加恐怖组织罪处罚为处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,或者三年以上十年以下有期徒刑,或者三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,同时依据实际情况处罚金或者没收财产。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员
公司法司法解释四理解与适用是: 1.公司股东、董事、监事等请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者不成立的,人民法院应当依法予以受理。 2.原告请求确认股东会或者股东大会、董事会决议不成立、无效或者撤销决议的案件,应当列公司为被告。对
公司法司法解释四理解与适用是: 1、公司股东、董事、监事等请求确认股东会或者股东大会、董事会决议无效或者不成立的,人民法院应当依法予以受理; 2、原告请求确认股东会或者股东大会、董事会决议不成立、无效或者撤销决议的案件,应当列公司为被告。对
第一类:竞争较为激烈的行业和商业类国有企业:主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业。第二类:自然垄断类行业:实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革,根据不同行业特点
关于重大误解的具体司法解释现已失效,依据现行《民法典》的相关规定,重大误解是指由于受害方当事人的过失,对合同的重要条款产生了误解,作出了错误的意思表示。对于因重大误解而订立的合同,当事人可以依法请求法院或仲裁机构予以撤销。
统一法律适用标准的意义和应当坚持的原则 1.充分认识统一法律适用标准的意义。在审判工作中统一法律适用标准,是建设和完善中国特色社会主义法治体系的内在要求,是人民法院依法独立公正行使审判权的基本职责,是维护国家法制统一尊严权威的重要保证,是提
危险作业罪:指在生产、作业中违反有关安全管理的规定,有刑法所列情形之一,具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制。危险作业罪是刑法修正案 (十一)新增的罪名之一,是指在生产、作业中违反有关安全管理的
国有企业改制后,将欠税遗留给私营企业,那么这部分欠税是有滞纳金的。 根据《税收征收管理法》第25条第1款、第31条第1款、第32条的规定, 纳税人应当按照法律法规或者税务机关规定的期限申报和缴纳税款,未按照规定期限缴纳税款的, 税务机关除责