劳动合同变更要换岗位吗？

需要同意才行，如果不同意可以这样处理： 1、如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十

用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。

劳动合同中能规定变更工作岗位的有关事项，但要经用人单位与劳动者协商一致，且需要采用书面形式。约定变更工作岗位的内容也不能违反法律、行政法规的强制性规定。

要看具体情况，如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再签订劳动合同的情形了。

岗位变更劳动合同可以重签，也可以不重签，直接变更。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

续签劳动合同，双方协商一致变更职工岗位的，是合法的。如果用人单位擅自变更职工岗位的，是不合法的。 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。

劳动合同岗位变更协议双方协商一致有效。用人单位变更岗位应书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更的理由与内容，在一定的期限内双方进行协商，协商一致签订变更协议。非经与劳动者协商一致，不得轻易变更或者解除此前签订的劳动合同。因变更劳动合同发生

用人单位与劳动者协商一致的，劳动合同续签可以变更岗位。 但若劳动者不同意变更岗位的，用人单位不得变更。劳动合同期满的，劳动合同终止，若是劳动者要求继续履行合同的，双方应当签订新的劳动合同。

签订劳动合同后变更工作岗位，必须用人单位和劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

劳动合同中的单位名称变更，在单位与劳动者协商达成一致后能进行涂改。但是即使不涂改也是可以的，单位的名称变更不会影响劳动合同的履行，该合同仍然对双方具有拘束力。

调换了新的工作岗位劳动合同要变更。调岗属于变更劳动合同中的工作内容和劳动报酬等事项，应该经劳动者与用人单位协商一致后，才能变更劳动合同约定的内容。