劳动合同变更要换岗位吗？

劳动合同由国企变更给私企，不影响劳动合同的履行，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若变更后用人单位不认可劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效； 私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合同终止。

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定是完全否认劳动合同口头或事实变更的法律效力不可取，应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强制性规范，不能因此宣布已经客观形成的合意无效。

合同主体变更是需要签订变更协议的。如果对合同的变更约定不明确，或者变更采用口头形式，发生纠纷后又无其他证据证明合同变更内容的，视为合同没有变更。合同主体发生变更,即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。但新法人日后在计算劳动者工作年限的时候，要加上劳动者之前旧法人单位的年限。从法律上讲和劳动者建立劳动关系的是企业，不是法人代表。法人代表或者股东的变更都不

公司和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。

企业擅自变更职工的工作岗位是不合法的，需双方协商一致才可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。

劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗

用人单位与劳动者依法变更劳动合同后，需要由双方各执一份。变更劳动合同，应当采用书面形式，而变更后的劳动合同文本双方都要有。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动

公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 工作地点、工种等属于劳动合同法定内容，劳动合同约定了工作地点、工种等的，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行； 不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者

公司变更地直址，属于变更劳动合同中的工作地点，如果合同职工应服从变更工作地点的约定，职工有权选择不去而解除合同，而且公司应当给予解除合同的相应补偿。