更新时间:2022.03.09
劳动者在职业活动中应尽的义务有:执行劳动安全卫生规程;完成劳动任务;提高职业技能;遵守劳动纪律和职业道德。劳动者不履行义务的,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者违反《劳动法》规定的条件一般是指当劳动者具有严重违纪、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,用人单位可以依法单方面与其解约,并且无需支付补偿金;如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,劳动者还要承担赔偿责任。
劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,
劳动者权益有就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险福利权、劳动争议处理权等。劳动者义务主要包括: 1、劳动者应完成的劳动任务; 2、提高职业技能; 3、行劳动安全卫生规程; 4、遵守劳动纪律和职
新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。
国家法定退休年龄是女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工人年满60周岁。 我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,男性干部、工
年休假并没有规定在《劳动法》中,年休假的休假规定在《职工带薪年休假条例》中。年休假的相关规定如下: 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。 2、职工累计工作已满1年
截止2021年7月2日,在未正式实施延迟退休的情况下,1982年出生的,通常男性需要年满60岁可以退休,女性年满50岁可以退休。在延迟退休正式实施后,男性退休年龄为70岁,女性为65岁。
72年女性退休新规定是:男职工到60周岁,女干部到55周岁,女职工到50周岁,连续工作或者工作的年限已满10年后就可以退休。如果是从事井下、高空、高温、重体力劳动等有害工种的劳动者,男性年满55周岁,女性年满45周岁,连续工作或者工作满10
参加养老保险的职工死亡后家属可以领取丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准全国不统一,有的地方采用固定的额度,比如确定全市的丧葬费为5000元。有的地方是和社会平均工资相关的,一般是3个月的社会平均工资。一次性抚恤金的发放标准全国也不一样,如果是国家
2022退休死亡新规定,具体如下: 1、补助金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用; 2、工人、职员因工负伤被确定为残废时,完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,发给因工残废补助费,至死亡时止。完
根据我国国务院1978年发布的关于工人退休、退职的暂行办法的有关规定,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。目前还没有关于延迟退休的正式法律文件。