认定工伤的法定情形有哪几种

法定抵销的情形：当事人互负债务；债务标的物的种类、品质相同；该债务是可以进行抵销的；而一方的债务到期，任何一方提出将自己的债务与对方的到期债务相抵销的。

定金的几种类型： 1、成约定金，即以定金的交付作为债之成立的要件的定金。这种定金在日常生活中最为常见。 2、证约定金，即以定金的交付为债之成立的证明的定金。 3、违约定金，其性质和作用与违约金相同，都具有间接地保证合同履行的效力。 4、解约

钟点工、不满三个月的合同和以完成一定期限的劳动合同，这三种情形法律不约定试用期。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的； (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关

若单位没按规定向有关部门提交工伤认定申请的，该职工及其亲属可在事故伤害发生时间起或被鉴定为职业病的时间起一年内，可直接向当地相关部门申请工伤认定，按照规定应当由省级相关部门部门进行认定事项。由用人单位所在地的相关部门办理后续手续。

职工算工伤的情形如下： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因

指定管辖有三种情况，具体如下： 1、接受移送案件的人民法院认为移送的案件，按法律规定不属于本院管辖的，依法报请上级法院指定管辖； 2、有管辖权的人民法院因特殊原因不能行使管辖权的，由上级法院指定管辖。特殊原因包括法律上的原因。如审判人员全部

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”，是指职工在生产劳动或工作中负伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认

在上下班途中有这些情形可以认定为工伤，包括在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中、在合理时间内往返于工作地与近亲属的居住地的上下班途中、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

不能约定试用期的几种情形如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同； 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

重婚的形式包括： 1、法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。 2、事实上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义共同生活，虽未办理

合同形式包括书面形式、口头形式和其他形式这几种。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。