认定工伤的法定情形有哪几种

工伤认定的标准有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤

工伤认定的流程： 1、提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理； 2、劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请受理

工伤认定的基本条件：(一)劳动关系主体适格，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工；(二)存在劳动关系，应当从以下四个方面综合鉴别：一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系，接受用人单位的管理、指挥和监督；二

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤认定书一般有正本三份，一份交给工伤职工本人，一份交给用人单位，一份劳动部门存档。 工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到当地劳动部门提出工伤认定申请。 提出

法定不起诉的情形如下： 1、犯罪情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； 2、超过了犯罪追诉时效期限的； 3、被特赦的； 4、属于告诉才处理的犯罪，没有告诉或撤回告诉的 5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的； 6、属于其他法律规定不起诉情形的。

法定不起诉适用于以下六种情形： （1）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； （2）犯罪已过追诉时效期限的； （3）经特赦令免除刑罚的； （4）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； （5）犯罪嫌疑人、被告人死亡的； （6）其

法定继承的情形如下： 1、有遗嘱未处分的财产； 2、继承人放弃继承或者放弃遗赠的； 3、遗嘱继承人丧失继承权的； 4、遗嘱无效部分涉及的遗产； 5、遗嘱继承人，受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规

根据相关法律规定工伤认定办法属于劳动保障行政部门进行的，在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

被认定为工伤的情况有： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业

1、被继承人生前未与他人订立遗赠扶养协议，或虽订立遗赠扶养协议，但只处分了部分遗产，或协议已失去法律效力的。 2、被继承人生前未立遗嘱、遗赠，或虽立遗嘱、遗赠，但只处分了部分遗产，或所立遗嘱、遗赠无效或部分无效的。 3、遗嘱继承人或受遗赠人

离婚的法定情形如下： 1、一方重婚或者与他人配偶同居的； 2、一方实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员； 3、一方有赌博、吸毒恶习等屡教不改的； 4、双方因感情不和分局满两年的； 5、其他导致夫妻感情破裂的情形。 男女一方要求离婚的，由有关部门

公司解散的法定情形如下： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)公司经营管理发生严