误工费是否可以抵减停工留薪期工资？

国家规定误工费需根据实际情况确定，并没有硬性规定每天为多少。 1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固

工资证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。有劳动者所在用人单位开具并加盖单位公章。如果受害人主张误工费不能提供工资证明的，劳动者需要收集相关证据证明自己的实际收入状况，比如通过纳税证明、社保缴纳证明、银行卡

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人要证明其有固定收入必须有合法的证明，如须有劳动合同、领取工资的工卡或工资条、银行对帐单等证据相互印证。

用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤员工后续治疗期间如果治疗的时间确定是可以主张误工费的赔偿的。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

在工伤员工后续治疗期间，如果申请停工留薪的，一般没有误工费，但在此期间员工的工资福利待遇不变，仍然由单位按月支付。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定，采用的是差额赔偿法。

工伤员工后续治疗期间有误工费。误工时间由医疗机构出具的证明确定。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时

工伤职工停工治疗期间工资待遇是不会变的；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

交通事故中的误工费可以得到赔偿。是否有误工费的前提是受害人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,均可以主张误工费。

交通事故未成年人误工费是否可以享有需要看是否有生存能力，没有生存能力的人是没有误工费的。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 交通事故致对方受伤是应该赔偿误工费的，因为交通事故发生后

车辆事故车辆误工费可以要求赔偿，但是需要满足该车辆属于营运性质的车辆，私家车人没事只有车损的情况下不支持误工费的索赔，如果造成人员伤亡的可以要求对方赔偿误工费。

退休人员发生交通事故可以获得误工费证明。受害人在发生交通事故时虽然已经过了退休年龄，但在发生交通事故前具有劳动能力，从事劳动，现在因为遭受人身损害而不能从事原有工作的，可以由正在供职的单位出具误工天数证明，酌情计算误工费，但是退休人员没有用

劳动合同上规定的基本工资一栏是不低于当地最低工资标准，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。 根据规定，劳动合同应当具备以下条款： 1、