犯了代替考试罪的刑事后果

试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

行政处罚决定作出后当事人履行的期限一般是：十五个工作日内。 行政处罚通知书送达经当事人签收后，三个工作日下行政处罚决定书。 行政处罚决定书在送达当事人手上的，当天起算起，必须在15个工作日内完成处罚，而当当事人拒绝签署行政处罚决定书时，送达

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，

打架致人重伤，一般情况下不能适用缓刑，如果是从犯则要考察具体犯罪情节。因为故意伤害他人身体，造成对方重伤的，要判处三年以上十年以下有期徒刑，不符合《中华人民共和国刑法》对适用缓刑的前提条件。但是，如果在故意伤害的共同犯罪中起次要或者辅助作用

交通肇事罪，指的是驾驶人违反了道路交通管理规定，从而导致发生重大的交通事故，致受害人出现死亡、重伤或致使他人财产受到重大损失的，依法被追究相关刑事责任的犯罪行为。 根据《刑法》关于交通肇事罪的量刑标准：行为人违反了道路交通运输管理规定，从而

被刑事拘留过，但没判刑是不会留有案底的。所谓的案底，通常指的是行为人过往的刑事犯罪记录。因此，只有被人民法院判决有罪的人员，才会留有案底。一般刑事拘留和取保候审，只是刑事案件中暂时实施的一种强制措施，并不代表行为人一定有罪。所以在现实案例中

寻衅滋事罪，指的是行为人随意殴打、骚扰他人或者任意损毁、占用他人财物，或者在公共场合带头闹事，严重破坏社会秩序的行为。 根据《刑法》有关寻衅滋事罪的规定，出现以下寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，人民法院会处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制

根据我国刑法的相关规定，发生以下情节如：1、发生交通事故，造成重伤三人以上或死亡一人的情形，肇事者应付全部或主要责任的情形；2、造成三人以上死亡，应负事故同等责任的情形；3、交通肇事造成他人财产直接损失，或公共财产损失，本人无能力赔偿数额达

下面我给大家讲述以下关于寻性滋事罪有关量刑方面的问题。 根据《中华人民共和国》刑法第两百九十三条规定，寻衅滋事罪在客观方面表现为，随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，在公共场所起哄闹事，造成公共场所