更新时间:2022.06.27
可以。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加
哺乳期女方是能起诉离婚的,男方一般不得提起诉讼离婚,但是法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女方怀孕男方不可以提出离婚,双方可以协议离婚。根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期可以离婚。但是在哺乳期内男方不得提出离婚,女方可以提出离婚或者人民法院认为缺有必要受理男方离婚条件的,不再此限制当中。当然,要是双方都同意离婚,并且将财产分割、子女扶养问题协商一致,可以去协议离婚,不受此限制。
用人单位与哺乳期的女职工协商一致的,可以变更劳动合同,但未协商一致的,不得单方面变更。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
哺乳期女方可以起诉离婚。 根据《民法典》第一千零八十二条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 第一千零七十九条第一、二款规定,夫妻一方
员工在哺乳期内,用人单位原则上不可以开除员工。但是如果在哺乳期内的员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与该员工解除劳动合同。
哺乳期离婚男方可以起诉要孩子,前提是女方提出的诉讼离婚。法律规定,在女方哺乳期间,男方无正当理由不得提出起诉离婚,也就无法起诉争夺孩子的抚养权。但是,法律并未限制女方起诉离婚的权利。也就是说,如果是女方起诉离婚的,男方可以在离婚诉讼中争取孩
哺乳期员工可以提前下班,具体规定如下: 1、女职工在哺乳期内的可以每天有一个小时的哺乳假,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动; 2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,孩子出生满一周岁都是在哺乳期内; 3、
可以。法律规定对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到其住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤