更新时间:2022.06.27
孩子还处于哺乳期,即女方在分娩后一年内的,此时男方是不得提出离婚要求的。当然,现实中还是存在例外情况的,比如女方提出离婚的或法院认为确有必要受理男方离婚请求的。因此即使孩子还处于哺乳期,夫妻也是能够离婚的。
哺乳期不能辞退员工。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
哺乳期不可以抵刑期。被判处管制、拘役、有期徒刑的、判决执行以前先行羁押的,可以折抵相应的刑期。有关法律规定,患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,人民法院、人民检察院和公安机关对其可以
哺乳期一般不会被拘留的。对于哺乳期的妇女的处罚一般是这样的: 1、怀孕或哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女违反治安管理处罚法,只作出行政拘留处罚,但不执行行政拘留处罚; 2、正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审;
如果满足批捕条件的,哺乳期可以批捕拘留的。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。对被拘留的犯
因为犯罪还在哺乳期内的当事人是可以申请取保候审的,哺乳期间取保候审最长是一年。 如果是正在怀孕、哺乳自己孩子的当人事,取保候审最长12个月,当事人又生了小孩,又牵涉到哺乳期,会变更强制措施,但是肯定不会被逮捕,即使判刑,也是监外执行,在哺乳
哺乳期可以离婚,但是分娩后的一年内,离婚请求只能由女方提出,在此时男方向女方提出离婚不受法律支持。另外,在妻子怀孕期间或者是不得不终止妊娠的六个月之内,男方同样不可向女方提出离婚。
哺乳期女职工与用人单位协商一致可以调岗。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
监外执行期间再次怀孕,可以继续监外执行。监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,因患有严重疾病需要保外就医,或者妇女怀孕或者正在哺乳自己的婴儿,不适合在监狱或者其他劳动改造场所执行刑罚,可以暂时由罪犯原居住地派出所执行,由罪犯原基层组织或
不可以解聘员工。哺乳期公司是不可以辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。我国法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。
是的。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。
哺乳期可以离婚。但是有限制,在哺乳期内男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。另外如果双方都同意离婚,且就财产分割、子女抚养权等问题达成一致了,可以去办理协议离婚,不受限制。 离婚,是指夫妻依照
哺乳期为一年,是否可以离婚按照以下情形判断: 1.如果女方在哺乳期期间,双方可以协商一致的,可以通过协议方式离婚。 2.如果女方在哺乳期期间,女方想要提出离婚,男方不同意的,女方可以通过诉讼方式提出离婚。 3.如果女方在哺乳期期间,男方想要