合同终止后怎么办理

合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务

终止合同的赔偿如下： 1、根据劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，则付半月的工资。 一、合同成立与合同生效的区别如下： 1、构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的。

劳动合同解除终止后还需办理手续有： 1、用人单位应与员工签订解除劳动合同证明，之后为员工办理停保手续，并协助员工进行保险转移； 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

如合同终止的情形是债务已经按照约定履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人的情况下，则合同终止后的债权债务消灭； 但是如果终止的情形是合同解除、法律规定或者当事人约定终止的其他情形，则此时的合同虽然终止

合同终止后债权债务可能灭失，因为合同终止如果属于债务已经履行完毕，债务相互抵消，债权人免除债务，债权债务同归于一人等情况，则债权债务关系就随之终止。

工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下： 1、因工受伤的，赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金； 2、职工因工受伤需要停工

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动合同终止后代理权丧失。行为人在代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位要出具劳动合同终止证明，劳动者可以持该证明，到社会保险经办机构申请领取失业金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断

一般情况下，合同违约是解除合同的法定事由，而不是终止合同的事由。所以不存在一方违约怎么终止合同的问题。解决方法如下：一方违约，经催告后在合理期限内仍未履行，或由于违约行为导致不能实现合同目的。另一方可以行使合同的法定解除权，在通知一方后，合

提前终止租房合同的处理办法： 1、约定解除。适用于租房合同约定的解除条件达成时； 2、协商解除。合同双方达成一致的，可以解除合同； 3、法定解除。出现导致根本违约的情形时，应当解除合同。