合同终止后怎么办理

一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整。 根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方

合同不到期提前终止该按照实际遭受的损失索赔，包括合同履行后可以获得的利益。但不得超过提前终止合同的一方在订立合同时预见到或者应当预见到的可能造成的损失。

合同终止之后法律效力终止，所以说应当是属于合同的最后一天。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。

合同中止和终止的区别是概念不同，法律后果不同。 合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同

合同中止和终止的区别是：合同中止是指在一定条件下合同关系暂时中断，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力；合同终止是指当事人的权利义务都完全解除了。法定合同终止的情形有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人

合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。 合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后

合同到期，如果没有续签或是依法延期的，一般情况下，合同就终止了。

双方协商一致解除合同合同或达到法定解除标准时合同解除，合同解除后，双方权利义务终止。

法人主体资格灭失的原因有很多，不同原因下的债务承担方式不同。以公司法人为例，公司在解散之前需要进行清算，按照一定的顺序以公司财产清偿债务；如果无法清偿，进入破产程序，债务清偿需要按照《破产法》规定的顺序进行；如果是因合并或分立导致的，那么其

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付

劳动合同终止时，计算经济补偿金的方法是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；在单位工作半年到一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月的工资。

劳动合同到期终止，用人单位或者劳动者想续签的应当提前一个月通知对方；到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

是的。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事