合同终止后怎么办理

依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤期间被用人单位终止劳动合同的，用人单位要按双倍向劳动者支付经济补偿，工作满一年的，按两倍支付一个月离职前十二个月平均工资。

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一，当事人可以解除合同， （1）因不可抗力致使不能实现合同目的， （2）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的； （3）当事人一方迟延履行主要债务，经催告

关于集体合同的终止，是指双方当事人约定的集体合同期满或者集体合同终止条件出现，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。

房东提前终止合同可以要求其承担违约责任。如果是因为承租人的过错，租金没有及时支付，承租人可以尽快支付租金，并与房东协商，避免解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、

研发合同终止后当事人之间的合同关系消灭，合同双方产生新的权利义务关系，应当遵循诚信原则根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。一方行使解除合同的权利必然引起合同的权利义务的终止，为防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权仍为履行的

合同终止有以下法律后果： 1.当事人之间的合同关系消灭; 2.合同双方产生新的权利义务关系; 3.原合同当事人一方与第三人之间产生权利义务关系。

租房合同终止了租房合同失效、租赁关系终止，出租人应当酌情返还剩余房租和押金，承租人应当及时返还租赁物，返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。

医疗期内用人单位终止劳动合同属于违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照

合同没有约定终止时间一方可以与另一方协商一致终止，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达解约通知，通知到达对方时终止合同、由违约方承担相应的违约责任。

劳动合同期满终止如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支

如果用人单位违法终止劳动合同但没给赔偿的，劳动者可以与其协商，要求其及时支付；或者去向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付；或者也可以依法申请劳动仲裁。

可以要求支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

合同甲方单方面终止合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，但前提是甲方单方面终止合同的行为构成违约行为。如果甲方单方面终止合同属于法定解除、约定解除、协议解除任一情形的，甲方不构成违约，不需要承担违约责任，如果乙方对合同的终止有异议的，可以向人