劳动合同最小年龄是怎么规定的-年龄要求问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订劳动合同的最小年龄应该是年满16周岁，未满16周岁的都属于童工，用人单位雇佣童工的行为是违法的，情节严重的会被吊销营业执照，甚至是追究刑事责任。而且到了法定退休年龄之后，也不能再去签订劳动合同了，应该是劳务合同。

律师普法

劳动法规定最小用工年龄是几岁？
最低年龄为16周岁。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2020.02.06 2,765
劳务合同年龄规定最大的是几岁？
劳动者在与用人单位进行签署劳动合同时应当满足相关规定进行签署。其中就包括劳动者的法定年龄的规定。按照相关规定，其最大的年龄女性应当在五十岁以内，男性则为六十岁以内。

2020.05.09 800
中国判死刑最小的年龄是怎么规定的
被判处死刑的最低年龄是十八周岁。《刑法》规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。死刑除依法由最高人民法院判决的以外，都应当报请最高人民法院核准。犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。

2020.06.25 381

专业问答

劳动年龄的最高年龄规定
劳动年龄的最高规定如下： 1.国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）

2023-10-03 15,340
劳动合同年龄多大属于最低劳动年龄
劳动合同用工的最小年龄是16周岁，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，如果从事文艺、体育等特殊工作，招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童，按照雇佣童工处

2022-12-07 15,340
我国规定的最低劳动年龄是几岁
我国规定的最低劳动年龄是16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为

2022-07-19 15,340
劳动者合同规定退休年龄到退休年龄怎么办
员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

2022-11-12 15,340

法律短视频

00:59
社保年龄是怎么规定的
社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，

5,440 2022.05.11
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,714 2022.05.11
00:55
劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

1,898 2022.05.11

公司法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐