更新时间:2022.04.19
未签订劳动合同,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会保险记录; 2、工资发放记录; 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); 4、房贷收入、缴税证明; 5、考勤卡。
工作十天未签劳动合同,可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。 若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用
如果公司超过一个月未签订劳动合同,每月要支付给劳动者双倍工资,最多向其支付十一个月;如果不超过一个月,及时补签合同即可,工资按照合同中依法约定的标准来支付。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年不与用人单位签订劳动合同的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的,劳动者可
员工在公司工作,必须要签订劳动合同,没有签订劳动合同是属于违法的情况,劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同发生工伤,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系,申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他劳动者的证言等。
房屋贷款没还清经抵押权人同意可以签赠与合同。当事人应当取得抵押权人同意,到银行开具已还清贷款的证明或转按揭申请表,到房屋抵押登记部门办理解压手续后到房管局更名过户。 一般来说赠与合同想要生效需要以下条件: 1、赠与人与受赠人具备相应的民事行
根据有关法律法规,用人单位从录用当天开始超过一个月但是不满一年,没有与劳动者订立书面形式的劳动合同的,应该要向劳动者支付每月工资的两倍。用人单位如果违反本法的规定,没有与劳动者订立没有固定期限劳动合同的,该要从本来应该订立无固定期限劳动合同
合同签订后,如果双方均为实际履行的,双方可以协商解除劳动合同,如果一方已经履行,另一方没有履行的,已经履行的一方可以要求未履行的一方承担违约责任。
未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据:单位职工花名册;打卡记
签订合同定金一般而言是不可以退的。但如果收受定金的一方违约或者合同无效、被撤销的定金可以退,且收受定金的一方违约,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。合同无效、被撤销的,收受定金的一方应当返还定金。
劳动法未签订劳动合同辞职后起诉,如果在时效内能得到赔偿。另外,如果仍然在仲裁时效内,未签订劳动合同,辞职后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。