劳务派遣合同终止应该由谁来赔偿

如果是因为用人单位的原因，没有合法的缘故就解除劳动合同，那么久应当进行补偿。

终止劳动合同一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资结算、不满六个月的按半个月工资结算。

劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

劳务工工伤赔偿找签订合同的劳务公司。对于劳务工而言，由于与用人单位没有直接的雇佣关系，因此不存在工伤这一问题。所以当劳务工形成工伤时，则是应该找签订合同的劳务公司进行赔偿的。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

在一定情况下，劳务派遣合同可以解除，如：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为被派遣劳动者交纳社保、损害被派遣劳动者合法权益、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更

劳务派遣以下条件可以解除合同：用人单位与劳动者协商一致、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因劳动合同法第二十六条

劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

劳务派遣合同纠纷的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、申请；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，应当将劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

解除劳务派遣合同需满足的条件：协商解除劳务派遣合同；用人单位侵犯劳动者合法权益，劳动者单方面解除；用人单位过失性辞退；劳动者不能胜任工作，无过失性辞退。

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳

可以。劳务派遣工解除合同是与劳动者解除劳动合同的规定相一致。被派遣劳动者拥有劳动合同解除权。即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同。