欠员工工资怎么才能坐牢

欠薪员工搬东西坐牢。拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。而拿东西冲抵工资的做法已涉嫌刑事犯罪，将被追究刑事责任。

参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

非法集资员工是否会坐牢需要视具体情况而定，如果员工知道公司的行为属于非法集资，并且起次要或者辅助作用的属于共犯需要坐牢，如果不知道公司的行为属于非法集资的不要坐牢。

只要拖欠工资就是违法的，没有时间限制。单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

非法集资的员工是否会坐牢，一般需要视具体情况而定，如果员工知道公司的行为属于非法集资，并且起次要或者辅助作用的属于共犯需要坐牢，如果不知道公司的行为属于非法集资的不要坐牢。

超过三十天就算是拖欠工资。用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管

坐牢没有工资。 罪犯在监狱执行刑罚，通过限制人身自由，强迫执行劳动改造，因此不同于社会企业的职工，是没有工资的，但可根据监狱的实际，依法可以适当给予报酬。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，

可以向劳动保障监察部门投诉举报，提起仲裁、向人民法院诉讼，申请支付令。 首先。公司拖欠工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报， 其次，因拖欠工资等劳动争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。、 再次，用人单位拖欠或者

拖欠工资的，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动者也可以依法向当地人民法院申请劳动报酬的支付令。

不要把“欠条”变为“借条”、格式应规范、清晰，形式注意事项、标的财物应写清楚，内容表述要清晰。劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，应该到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。

写工资欠条生效条件：格式应规范、清晰，形式注意事项、标的财物应写清楚，内容表述要清晰；出于真实意思表示描写；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有工资欠条，不涉及劳动争议的可以直接向人民法院提起诉讼；涉及其他劳动争议的，必须

会坐牢，可以采取向劳动监察部门仲裁或者工会协商等多种方式，搬东西的，属于盗窃罪，触犯刑事处罚。

累犯满足以下条件，可以暂予监外执行，不坐牢： 1、有严重疾病需要保外就医的； 2、累犯是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； 3、累犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。