第四十条劳动合同的效力

下列劳动合同是无效的：在欺诈、胁迫等手段下签订的，对方违背其真实意思表示的；免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的；或者违反法律的强制性规定的等。

代签劳动合同有授权且内容合法的是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

有效。倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的

劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同

借款合同符合下列条件就具有法律效力：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；借款合同的内容符合法律法规和公序良俗；借款合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。

合同补充协议作为合同的一部分，与合同具有同等法律效力。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。 当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。 时间在后的约定，实际

当事人经过充分协商确定的不违反社会公共利益的免责条款是有效的。但是造成对方人身伤害的；以及因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款无效。

劳动合同没盖章但是双方签字的，一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后，劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解

有效的合同应当符合以下三个要素：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、合同双方意思表示真实；3、合同内容不违反法律或者社会公共利益。

借款合同和借条法律定义： 1、借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 2、借条是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。

附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同附条件的合同所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。

合同效力终止的条件有： 1、债务已经履行或者抵销； 2、债务人已经提存标的物； 3、合同解除； 4、债权人免除债务等。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互

附条件合同的法律效力分为条件成就前的效力和条件成就后的效力。条件成就前的效力表现为当事人不得自行撤销、变更合同的约束力，以及条件出现时合同生效或者失效的期待权。条件成就后效力在附生效条件的合同中表现为该合同生效，在附解除条件的合同中则表现为