员工福利的具体范围是怎样的

受益人返还的不当利益可以是原物、原物产生的水果、原物的价格、使用原物的利益或者其他利益。返还不当利益请求权的目标范围，即受益人返还义务的范围： 1、受益人返还义务的范围因受益人是否善意而异。受益人是善意的。如果受害人的损失大于受益人获得的利

企业法人超越经营范围订立的处理办法具体包括： 1、如果相对人知道企业超越经营期限，继续与之订立合同的，则该合同认定为无效合同； 2、如果相对人不知道超越经营期限的，则相对人与企业之间的合同对双方具有法律拘束力。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

职工福利的开支范围如下： 1、职工医药费。 2、职工的生活困难补助。 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。 4、集体福利的补贴。 5、其他福利待遇。 福利内容包括企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、

工资列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。

工伤事故发生后，受到工伤的劳动者治疗工伤所发生的医疗费、住院费、护理费、康复费用、残疾辅助具费、外地就医的交通费、食宿费都属于报销范围内，以上的费用除了护理费之外都是由工伤保险基金来承担的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则以上费用由

工伤鉴定的范围如下： 一、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定。 二、停工留薪期鉴定确认。 三、护理等级鉴定。 四、伤残辅助器具配置鉴定。

工资福利的法律效力是：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利，法定福利有社会保险，是必须要为劳动者缴纳的；而公司福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。

清算组的职责范围和具体工作： 1、接管破产企业(人、财、物、文档、资料、印章等); 2、负责接收破产企业的债务人和财产持有人清偿的债务或交付的财产; 3、刻制并负责保管、使用清算组印章; 4、决定破产企业未履行的合同是否继续履行或解除; 5

清算组的职责范围和具体工作： 1、职责范围包括通知、公告债权人；处理与清算有关的公司未了结的业务和清理债权、债务等； 2、具体工作包括编制资产负债表和财产清单；处理公司清偿债务后的剩余财产等。

工伤认定包括以下范围：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的。

交通事故保险公司赔偿范围是死亡伤残、医疗费用、财产损失、无责任的赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

近亲结婚的范围是：直系血亲或者三代以内的旁系血亲。即父母与子女，祖父、祖母与孙子、孙女，外祖父、外祖母和外孙子、外孙女，亲生兄弟姐妹之间等。