泄露工资算违反保密协议吗?

保密协议如果是当事人依法签订的，不是必须要公证。申请公证可以对保密协议的真实性、合法性予以证明，但即使不申请公证，只要当事人依法签约的，该协议仍然有效。

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

保密协议有效的条件： (1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同是当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。

对于一般的保密信息，其期限为两年至三年，但如果是商业秘密，则是任职期间和离职后的无限期。根据我国法律相关的规定，员工对单位的商业秘密或者知识产权相关的事项有保密的义务，且这个保密的义务不仅仅是在任职期间，离职后同样具有保密的义务。单位可以与

保密协议一般有保密期限，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。 如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限

符合下列要件的保密协议才有效：用人单位与劳动者均具备法定的协议主体资格；双方的意思表示真实；协议的内容合法；不违背公序良俗；以及内容完备合理等。

保密协议无效的情形： 1、保密协议违反法律法规的强制性规定； 2、保密协议违背公序良俗； 3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效，即保密协议无效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳

如果是一般员工签保密协议，需要支付的保密费用具体是多少法律并没有明确规定，但是不得低于员工当地的最低工资。如果是签订关于商业机密的协议，即使不签合约或没有保密费，也应该保守商业秘密，因为保守商业机密是法定义务，公民需要遵守。其他一般类型的保

因为用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的

保密协议内容如下： 1、明确保密信息的范围。用人单位在约定保密内容时，必须明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好列出所有需要保密的内容，否则很容易因协议不明确而引起诉讼纠纷。不同企业和同一企业的保密范围和内容也发生了变化。用人单位应当及

一份保密合同可能因为三种情形而终止： 1、约定的保密期限届满 2、约定的终止条件出现 3、依据法律的规定终止。

如果保密协议中不包括竞业限制条款，且双方当事人依法协商一致的，可以约定为永久有效；但如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限最长不得超过二年。