法人代表辞职应该怎么办

无论是转正后后辞职还是试用期辞职，公司都要为员工办理保险手续，并协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的，要等到下一

员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

辞职后社保断了应快速找到新工作，让新公司付费或自己交。断缴一个月两个月其实没什么影响，但是时间长了会有影响。例如在断缴期间生病了，此时因为在断缴期间，不能用医保来看病，看病的费用需要自己承担。如果去社保局购买，需要作为灵活就业人员缴纳所有社

辞职不干后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，续保费用也是由新单位承担。

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。试用期内

根据我国《公司法》的规定，若法定代表人死亡，企业相关机构应当按照公司章程的规定，通过召开会议等方式选举产生新的董事或经理，新当选的人即成为公司或企业新的法定代表人，继续履行法律上规定的义务，行使合法权利。公司或企业在这一步骤完成后应当去工商

公司法人代表死亡后债务仍然由公司承担。公司具有独立的财产权，以自己的全部财产承担责任。根据相关法律规定，法人代表死亡之后，公司应当更换法人代表。

公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任。根据法律规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

法定代表人死亡后，公司相关决策机构会选举产生新的董事长、执行董事，或者聘任经理，那么重新当选的董事长、执行董事、经理则为新的公司法定代表人，然后公司去工商局办理变更法定代表人登记即可。

辞职后劳动者如果找到新的用人单位，在原用人单位办理社会保险转移手续后，由新用人单位代交；或者没找到工作的，直接以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

公司的法定代表人通常由董事长、执行董事、经理等担任，董事长和执行董事通常由股东会推举产生，而经理通常是董事会聘任。 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。

法定代表人不是职务，法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。 企、事业单位、国家机关、社会团体的主要行政负责人为本单位的法定代表人。一般来说，企业的法定代表人是由董事长、执行董事、总经理或CEO担任。