法人代表辞职应该怎么办

根据我国公司法规定，公司法人代表应该由公司经理、公司董事长、公司执行董事担任，且进行依法登记。此外，法律还规定了限制民事行为能力人或无民事行为为能力人、正执行刑罚或强制措施、被通缉、未清偿较大数额债款等人不得担任法定代表人。如果公司要变更法

1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。 譬如，在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人

1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员(或股东会等相关会议)。 2、既然担任了该职务，就不要完全放手不管、闭眼签字，而是至少要在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法(包括不作为)

变更法人代表需要的手续有： 1、是公司登记备案申请； 2、是指定代表或者共同委托代理人的授权委托书，因为变更通常不是法定代表人自己去的，需要出具委托手续； 3、提交股东会决议、修改后的公司章程或者章程修正案； 4、公司营业执照； 5、公司法

注销公司法人代表应该做的是股份公司注销需召开股东大会并做出同意解散公司的决议书。法人代表单方无权注销。股份公司的股东如退出,应有相应的退出机制回购其股份或者分红。

1、宣传发动。公司党办、工会在选举前要通过多种形式宣传教育，组织全所职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。 2、根据公司工

劳动者在试用期辞职，用人单位为员工办理保险减员，找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，劳动者可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

员工在试用期辞职后，用人单位需要办理保险减员手续，员工找到新用人单位的，协助离职员工办理保险转移手续；未找到用人单位的，员工可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

辞职公司不批准，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，辞职仍是有效的。或者用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，劳动者单方面辞职，也是有效的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用

股东辞职后股份处理：股东辞职的，只是辞去公司的职务，其股东身份和所持有的股权不受影响。股东愿意退出股份的，可以将股权转让给其他股东，或者经其他股东过半数同意后将股权转让给股东以外的人。股东应当书面通知其他股东就其股权转让事项征得同意。其他股

签了合同想辞职的可以提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，需要提前三天通知。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。