公司工伤办理资料是怎么个流程

用人单位不发工资的，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之

如果公司突然让劳动者离职，属于非过失性辞退的，要向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按双倍经济补偿的标准支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以

公司倒闭公司拖欠员工工资可以依法向人民法院申请公司破产。公司应当以破产财产偿还所欠职工的工资，社会保险费用，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

公司注销后，法人资格不复存在，所以不能作为诉讼主体。公司注销前应当进行清算，并按照清偿顺序偿还债务，若是劳动者未领到劳动报酬，则说明公司已经无法偿还。

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2.依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院

员工可以到劳动行政部门或者是劳动监察大队投诉公司，或者直接申请劳动仲裁。都没有用的话，最直接快速的方法就是到人民法院投诉公司，要求支付工资还有一定的赔偿费用。

公司被查封，会进入破产程序，根据法律将优先解决工资，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。职工工资是属于优先债权，会以破产财产清偿职工工资和社保费用等。

公司扣员工工资的处理方法：可以与用人单位进行协商，对扣工资的部分进行了解，在根据签订的劳动合同决定是否属于克扣工资的情形；也可以向企业的调解委员会申请调解。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正

企业破产的话，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。 若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。

办理工作签证的流程如下：携带身份证、护照证明、三个月内的近照、英语填写的完整申请表、就业许可和工作邀请函以及其他相关材料递交至领事馆；主管部门审查批准，进行备案；缴纳签证费用，领取签证。