更新时间:2022.09.21
如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支
离职公司不发工资可以通过以下方式解决: 1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜; 2、到劳动行政部门举报; 3、也可以直接申请仲裁; 4、提出诉讼,通过诉讼程序解决拖欠工资问题。 一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下
公司半年不发工资,可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。4.根据
公司无故拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,如果达成调解协议用人单位仍不履行的,可以持调解协议向人民法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果公司过年不发工资,劳动者可以采取下列措施来维权:与该公司积极协商;到公司所在地的劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。
根据人力资源社会保障办公厅在疫情期间发布的公告,企业因疫情导致经营困难的,可以与劳动者协商调整工资,但这不是不支付劳动者在这段时间的工资的理由,亦不可以此为由解除劳动合同。根据条例,劳动者因疫情被隔离或医学观察,在此期间的工资单位应正常支付
用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
被拖欠工资时最好是采取以下措施: 1、为节省时间跟精力,建议首先协商解决。 2、也可以直接找劳动监察部门投诉,由其责令老板及时支付工资。 3、劳动者有欠条证明拖欠工资的,还可以直接向法院申请支付令。
可以和公司核查,协商支付全部的工资。协商不成的可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。有证据的话最快的方法就是直接到法院起诉,要求公司支付约定的工资。
公司拖欠工资不发,劳动者可以依法向人民法院申请支付令;可以向劳动行政部门投诉;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。