更新时间:2022.09.21
私立公司不发工资,可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自身的合法权益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖
私立公司不发工资,可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自身的合法权益。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖
公司不发工资的,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,如果逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同
公司不发工资,被拖欠工资的劳动者可以到公司所在地的人社局举报公司,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时劳动者也要收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
私人老板拖欠工资不给的解决途径: 1、和老板协商; 2、到当地劳动局劳动监察投诉,由劳动行政部门责令限期支付; 3、到当地仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 4、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,如果劳动者离职的,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,如果劳动者在职则不受此时间限制。用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行。
1、无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以问当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举
公司不给员工发工资可以采取如下措施来保护自己的合法权益: (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为;劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正,并且有权依法进行处罚; (2)可以向劳动争议
装修公司不付工人工资怎么办,一般来说劳动者有3个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉;该方式简单。缺点是:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签