更新时间:2022.12.11
劳动争议发生后,当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解,当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委
劳动争议解决方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
解决劳动争议的方法:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
土地确权争议由当事人协商解决。所谓协商解决是指土地纠纷发生后,当事人在不损害他人利益的前提下,在自愿互谅的基础上,直接协商解决纠纷的方法。协商解决后,双方应签署协议。协议由当事人自愿执行,没有法律约束力。一方后悔拒绝执行的,另一方可以向人民
如果约定管辖法院存在冲突的。如果主合同与从合同选择管辖的法院不一致的,应当根据主合同的约定确定案件管辖法院。 如果是主合同与从合同中,部分合同办理了具有强制执行效力的债权文书公证,而其余合同却约定由法院进行诉讼。若对于经公证的合同内容有争议
养老保险争议可以由用人单位与劳动者协商解决或者向劳动行政部门投诉,也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁解决,对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉。
解决婚前财产矛盾具体措施如下: 1、预防措施。即当事人可以在结婚登记前订立婚前财产协议,并进行公证; 2、自行和解。即矛盾发生后,可由当事人自行协商处理; 3、起诉处理; 4、其他解决方式。
协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量;企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书;劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职
如发现工龄不对,参保职工向单位提出申请,由单位社保经办人、负责人对职工原始档进行审核,灵活就业人员由档案托管部门社保经办人、负责人对职工原始档进行审核,经审核确需修改工作年限的,携带职工个人原始档案到参保所在地社保经办机构进行审核。
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 合同纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁。 4、诉讼。
合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼。 (一)协商。 合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷,首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。 (二)调解。 合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者的主持下,在查明事实、分清是非的基