更新时间:2022.12.11
选择之债是指标的有多项而债务人只需要履行其中一项,债务人享有选择权。当事人行使选择权应当及时通知对方,在通知到达对方的时候,标的确定,标的确定之后不得变更,除非经过对方同意。
保密协议争议的解决方法如下: 1、协商解决; 2、协商不成的,可以申请调解; 3、不愿调解或者调解不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,如一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。 3、仲裁 合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合
1.与对方协商解决;2.提请人民调解委员会调解;3.提交仲裁机构仲裁;4.向人民法院起诉。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,受法律保护。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。因此,任何一方合同当事人如果合法权益受
合同争议的解决顺序:双方当事人先进行协商解决;双方当事人协商不统一,可以根据合同约定进行诉讼;双方当事人在合同中约定发生争议时,进行仲裁的,人民法院不会受理;双方当事人在合同中未约定发生争议,是诉讼还是仲裁的,人民法院是不会受理。在生活中遇
选择之债中的选择权是指在标的有多项而债务人只需履行其中一项时,债务人可以选择其中一项来履行。但如果享有选择权的人在约定期限内或者履行期限届满未作选择,经对方合理催告后,选择权转移至对方。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,用人单位和劳动者双方首先要进行协商,若协商不成,申请劳动仲裁。一方或者双方对劳动仲裁不服,那么可以到法院起诉。因为劳动合同纠纷的处理采用的是仲裁前置的处理程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲
合同的诉讼管辖法院一般选择被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。当事人已经约定管辖的应当选择约定的管辖法院,约定管辖时不得违反法院级别管辖和专属管辖的规定。
1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构,例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。 3、依法向
劳动合同纠纷管辖法院的认定:根据劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖,由用人单位所在地基层人民法院管辖;向同一人民法院提起诉讼的,法院应当并行审理,双方互为原告和被告。在诉讼的过程中,如果一方出现撤诉的情况,当地的
(1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式,而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择
对于合同争议的解决方式,主要有以下四种: 1、协商解决。协商是指合同纠纷发生后,由合同当事人就合同争议的问题进行磋商,双方都作出一定的让步,在彼此都认为可以接受的基础上达成和解协议的方式。 2、和解与调解。和解是指当事人自行协商解决因合同发