更新时间:2022.06.08
工伤七级赔偿的费用如下: 1、报销医疗费,住院伙食补助,护理费; 2、在停工留薪期内由单位按月支付工资; 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为13个月的本人工资; 4、解除劳动合同的,用人单位支付伤残就业补助金。
八级工伤赔偿有从工伤保险基金支付一次性的伤残补助金,其中八级伤残为11个月的本人工资。如果是非法用人单位的话,造成员工八级伤残的则赔偿基数的3倍。其中赔偿基数所在地的上年度职工年平均工资。我国工伤保险条例明确规定了劳动者因工致残被鉴定为七级
1、停工留薪期内原工资福利待遇不变; 2、一次性伤残补助金为16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%; 3、解除或者终止劳动合同的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 工伤鉴定7级赔偿标准是: (一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险
九级工伤赔偿,包括了以下项目: 1、因九级工伤产生的医疗费; 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话,还要包括交通费以及食宿费; 3、一次性伤残补助金; 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
劳动法中工伤鉴定8级的赔偿: 1.赔偿一次性伤残补助金11个月的本人工资。 2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
八级伤残可以获得,从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其
工伤出院1个月后可以申请劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区
工伤鉴定结果出来后多久赔偿的相关期限,一般是60天,需要尽快与对方协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。而劳动仲裁也有期限规定,申请劳动仲裁的时效期间为一年,自劳动能力鉴定结论之日开始计算。
法律没有规定施工合同签订多久后申请施工许可证,但施工单位应在工程开工前申请。根据法律规定,建设单位应向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门门申请领取施工许可证,但国务院建设行政主管部确定的限额以下的小型工程除外。