公司员工被行政拘留公司会不会开除

行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。

（公务员）参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。《行政机关公务员处分条例》第三十二条规定，（公务员）参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节

工伤职工除存在过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公职人员拘留15天一般不会被开除。 所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。必要时可以对其采取停止执行职

行政拘留公司不一定查。 行政拘留不属于犯罪记录的案底，一般不会影响被处罚人找工作。但是被行政拘留的记录在公安机关的治安部门应当是可以查到的。 国有企业等可能需要政审的公司可能会去查职工是否有受过行政处罚，其他普通公司不一定会查员工的行政处罚

被行政拘留不会被开除。单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。 根据我国劳动合同法规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

行政拘留一般情形下不会被开除公职，若是被拘留原因与工作相关，单位会按照规定给与纪律处分，比如警告；记过；记大过等。若是与工作无关的，单位一般不会给与纪律处分。

行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无

拘留不会被开除公职。 凡是因为故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的一律开除公职，包括被判处缓刑的。 但是，如果是因为过失犯罪而被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，原则上应该开除公职，但是情况特殊的，可以在经过上一级机关批准后，

一般情况下不会开除老员工。但是开除老员工必须要有合法的理由，否则则应当支付相应的赔偿金，而且如果没有提前一个月书面通知劳动者的，除了需要支付经济补偿金外，还应当支付一个月的工资作为代通知金。

看情况。如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除；如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，

如果员工是被刑事拘留，并且最终被追究刑事责任的，单位可以因此将其开除，如果最终没有被追究刑事责任的，则单位不能将其开除； 如果员工是被司法拘留或者行政拘留的，则除非公司规章制度中规定这属于严重违法公司规章制度的行为的，可以将员工开除，否则单