更新时间:2022.11.14
法定解除合同的条件有: 1、因不可抗力不能实现合同目的的; 2、当事人一方迟延履行、不履行、预期违约的,合同另一方可以解除合同; 3、法律规定的其他解除情形。
劳动合同解除的法定情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
协商不成的,可以通过诉讼的方式解决: ⑴挂靠人以自己的名义将工程转包或者与材料设备供应商签订购销合同,实际施工人或者材料设备供应商起诉要求被挂靠单位承担合同责任的,人民法院不予支持。 ⑵挂靠人以被挂靠单位的名义将工程转包或者与材料设备供应商
1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若病防治法》、《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律进行索赔。
解除合同的方式有:合意解除,包括约定解除和协商解除;法定解除。法定解除的种类有:因不可抗力导致的合同解除;因预期违约导致的合同解除。预期违约,是指合同一方在合同规定的履行时间到来之前毁弃合同。
关于约定合同解除的规定是: 1、当事人可以约定一方解除合同的理由; 2、解除合同的原因发生时,解除权人可以解除合同; 3、当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同,但应当在合理期限前通知对方。 法律规定或者当事人约定解除权行使期限
只要符合合同无效的情况,就可以解除合同。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。
合同解除要注意的法律问题分别有:当事人协商一致后可以解除合同;当事人在制定合同时约定了解除条件,解除条件成就时,合同解除;合同出现法定解除事由时,向法院请求解除合同。
法律规定强制措施的种类有拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。监视居住是指公安机关、人民检察院和人民法院责令未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人在一定期限内不得离开指定的区域,并对其行动加以监视的强制方法。
有以下情形的:被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪,监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据,仍有重要问题需要进一步调查,可以依照规定采取留置措施。
合同当事人可以解除合同的情形如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟