更新时间:2022.11.14
合同履行完毕,合同已经终止,不能解除。 依照我国相关法律的规定,有下列情形之一的,债权债务终止: 1、债务已经履行 2、债务相互抵销。 3、债务人依法将标的物提存。 4、债权人免除债务。 5、债权债务同归于一人。 6、法律规定或者当事人约定
孕期不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第42条,“ (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,孕期不得解除劳动合同。
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
民法典关于合同解除的规定: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有
买卖房屋时,卖方会要求买方交纳定金,而定金属于合同保证金,保证合同能顺利履行。如果一方违约,适用定金罚则。民法典规定,当事人买卖房屋在交纳定金后签订房屋买卖合同的,在当事人协商一致的情况下,可以解除合同。但因出现不可抗力等因素而造成合同无法
法定解除的情形: 1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
可以法定解除合同的情形有当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;以及当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的等。
当劳动者有过错时,用人单位可以解除劳动合同且无需给予劳动者经济补偿的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,④劳动者同时与其他用人单位建立
单方解除合同的法定条件如下: 1、合同因不可抗力无法实现; 2、一方不履行合同或者履行合同不符合约定的; 3、不定期合同为继续履行债务的,应当在合理期限前通知对方。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,当事人
可以解除合同的法定情形如下:根据《中华人民共和国民法典》的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务; 3、一方在合理期限内延迟履行主要债务;
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
合同法定解除权发生的原因: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。
合同的法定解除的条件如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债