更新时间:2022.11.14
解除劳动合同法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法定解除合同的条件是: 1、出现不可抗力导致合同无法履行; 2、当事人一方在履行期限届满前明确表示不履行合同; 3、当事人一方迟延履行,经催告后仍未履行; 4、法律规定的其他条件。
解除合同的合法程序如下: 1、当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方; 2、合同自通知到达对方时解除; 3、对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
法律规定的解除劳动合同条件:用人单位与劳动者协商一致;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除;其他。
合同解除后的法律效果具体如下: 1、尚未履行的义务不再履行; 2、已经履行的义务由当事人视情况恢复原状或者采取其他补救措施; 3、过错方需要根据其过错程度赔偿他人因此所遭受的损失。
法律规定的施工合同可以分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同、分包合同。 (1)总价合同:总价合同是指在合同中确定一个完成项目的总价,承包人据此完成项目全部内容的合同。 (2)单价合同:单价合同是承包人在投标时,按招标文件就分部分项工程所列
(一)合同解除后,尚末履行的,终止履行;己经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。 (二)合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。 (三)建设工程施工合同解除后,已经完成
1、协商解除合同 基于“缔约自由”原则,作为合同的缔约主体,可以经过协商的方式解除已经签订的合同,法律对此并不干涉。当然如果在签约时,已经明确了解除条件的话(即缔约各方约定当出现什么条件可以解除合同,法学上称为附解除条件),当条件成就时,有
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; (四)当
合同违约金主要规定在满足以下条件内自由协商: 1、一般违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 2、如果违约金约定过高,人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整; 3、如果违约金约定过低,
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。