更新时间:2022.11.14
解除合同有约定解除和法定解除两种。根据《合同法》第九十三条:当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
法律规定下列情形下当事人可解除合同: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行; 4、当事人一方拖延履行债务或者有
法律规定的施工合同可以分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同、分包合同。 (1)总价合同:总价合同是指在合同中确定一个完成项目的总价,承包人据此完成项目全部内容的合同。 (2)单价合同:单价合同是承包人在投标时,按招标文件就分部分项工程所列
解除建设工程施工合同应经过的法定程序: (1)协商解除。施工合同经当事人协商一致,可以解除; (2)发生不可抗力。因不可抗力或非合同当事人的原因,致使合同无法履行,双方可以解除; (3)违约解除。一方主张解除合同向对方发出解除合同的书面通知
国家劳动法律关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位。 2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法
1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 2、有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示
根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条的规定,合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 一、当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。 二、有下列情形之一的,当事人可
法律关于诉讼期间解除合同的规定是,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单
用人单位解除劳动合同的规定: 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为,并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动
根据我国相关法律规定,解除合同有以下情形:因不可抗力导致不能达到合同目的;在履行期限时效满之前,当事人一方明确表明不履行主要债务的;当事人一方迟延履行主要债务,经过告知后在合理期限内仍然没有履行的;当事人一方迟延履行约定的债务,导致不能达到
合同解除法律规定的情形有: 1、因不可抗力致使不能实现合同的目的; 2、因预期违约解除; 3、因迟延履行解除; 4、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等情形。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百