工伤期间工资和第三方协议是什么?

劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此

答：第三方协议是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

第三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普

在上班途中造成第三方受伤的，是不能按工伤处理的，如果是自身在上班途中，发生交通事故，并且不是主要责任的，才可以认定为工伤的。

工作期间人身伤害第三方责任是指因当事人和用人单位以外的第三方侵权而引发的职工人身损害，因为第三方导致的也就是第三方责任工伤事故，当事人如果请求第三方承担民事赔偿责任，那么人民法院应予支持。因第三人造成工伤事故的情况下，当事人可以通过不同的法

首先要明确工伤以及工伤保险基金的概念和范围。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和

属于工伤，但是具体的赔偿标准要看当地的规定。

三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动

工伤期间工资的计算方法是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三方支付侵权损害赔偿，不影响工伤赔偿，所以停工留薪期用人单位应当支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工工伤期间工资没有计算方法。员工公伤期间的工资按照正常的工资发放，由用人单位进行发放。因为这属于停工留薪期间。停工留薪期一般不超过12个月。