劳动合同生效的条件有哪些呢？

成立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。合同生效的条件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

合同生效的条件是： （1）合同当事人具有相应的民事权利能力、民事行为能力，主体不合格所订立的合同不能发生法律效力； （2）合同当事人意思表示真实，当事人在缔约过程所作的要约和承诺都是自己独立且真实意志的表现； （3）合同具备法律规定的合同生

合同生效的条件有： 1、双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力； 2、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立合同过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，合同效力待定或是直接无效； 3、合同的目的和内

劳动合同有效的条件包括以下几点： 1、双方的意思表示真实； 2、行为人需具备民事行为能力； 3、符合国家法律和行政法规的规定； 4、不违背公序良俗； 5、没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人

符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事

1、合同是当事人双方依法自愿签订的设立、变更、终止民事关系的协议 2、合同一般自成立之日起，自动生效 3、但如果当事人另有约定、法律另有规定或者需要办理相应的批准手续的，应该遵守特别规定。

合同生效必须具备的生效要件为合同依法成立。合同成立要件： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力； 2、合同当事人的意思表示真实； 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

合同生效必须具备以下条件： (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； (2)合同当事人意思表示真实； (3)合同不违反法律或者社会公共利益； (4)具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。

附条件合同生效条件： 1、条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。 2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意

合同成立，是指合同的当事人就合同的条款协商一致。合同成立的条件如下： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方

劳动合同变更条件：用人单位与劳动者协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，原来劳动合同无法全面履行，需要作出修改；企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；其他。

劳动合同依法成立就生效。劳动合同成立的条件分别是：当事人采用合同书形式订立劳动合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定其他情形等。

(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须